Dans un monde en constante évolution numérique, le recrutement est un défi de taille pour les Entreprises de Services du Numérique (ESN) qui évoluent dans le domaine des technologies de l’information (IT). Les avancées technologiques rapides, les pénuries de compétences et la concurrence accrue rendent essentiel de suivre les tendances de recrutement pour attirer les meilleurs talents.

La recherche de compétences pointues :

Les ESN‘s recherchent des professionnels possédant des compétences pointues et spécialisées. Des domaines tels que l’intelligence artificielle, le cloud computing, la cybersécurité et l’analyse de données sont en forte demande. Les ESN‘s doivent adopter une approche proactive en identifiant les compétences clés nécessaires pour rester compétitives et en recherchant activement des talents dotés de ces compétences spécifiques. La mise en place de partenariats avec l’ensemble des acteurs liés à la formation couplé à un programme de monté en compétence techniques en interne sont également essentielles pour répondre à un marché exigeant et mouvant.

Chez Lena IT nous effectuons des entretiens techniques avec nos candidats afin de qualifier leurs compétences techniques et ainsi proposer des profils en adéquation avec les besoins de nos clients.

L’importance des soft skills:

En plus des compétences techniques, les soft skills sont de plus en plus valorisées dans le recrutement au sein des ESN‘s. Les soft skills telles que une bonne capacité de communication, le travail d’équipe, la pensée critique et la résolution de problèmes sont essentiels pour favoriser une collaboration efficace pour le bon déroulé d’une mission chez un client. Nous effectuons toujours plusieurs entretiens (RH + technique) avec les candidats afin de pouvoir évaluer les compétences relationnelles de chacun.

Le recrutement axé sur la diversité et l’inclusion :

La diversité et l’inclusion sont des éléments clés pour les ESN‘s qui cherchent à promouvoir l’innovation et à s’adapter à une clientèle internationale diverse. Chez Lena IT l’inclusivité et la solidarité font partie de nos valeurs fondamentales. Les entreprises reconnaissent les avantages en termes de créativité, de résolution de problèmes et de perspectives multiples pour résoudre leurs problèmes de pénuries de ressources techniques et fonctionnelles. Il est crucial pour les ESN‘s d’adopter une approche de recrutement axée sur la diversité, en supprimant les biais cognitifs tout au long du processus de recrutement et en mettant en place des politiques inclusives pour attirer un large éventail de talents.

La technologie au service du recrutement :

Les avancées technologiques transforment également le processus de recrutement au sein des ESN‘s. L’utilisation d’outils de recrutement basés sur l’intelligence artificielle, tels que les systèmes de suivi des candidatures et les chatbots de recrutement, permettent d’automatiser les tâches administratives et de gagner du temps. Les entretiens vidéo, les évaluations en ligne et les plateformes de recrutement spécialisées aident les ESN‘s à évaluer rapidement les compétences techniques des candidats et à identifier les meilleurs talents.  Chez Lena IT nous avons notamment choisi de travailler avec l’outil BoondManager qui nous permet de trier et contacter les candidats plus facilement afin d’être plus réactif lorsque nos clients nous formulent un besoin.

Le recrutement dans le numérique et l’IT est un défi constant pour les ESN’s souhaitant rester à la pointe de l’innovation. En adoptant les tendances de recrutement telles que la recherche de compétences spécialisées, la valorisation des soft skills, la promotion de la diversité et de l’inclusion, l’utilisation de la technologie pour améliorer le processus de recrutement et en offrant des options de travail flexibles, les ESN’s peuvent attirer les talents de demain et se positionner comme des leaders dans le secteur numérique en évolution constante. En investissant dans le recrutement et le développement des talents, les ESN’s peuvent façonner un avenir prospère et novateur pour leur entreprise et leurs clients.