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Dans un monde en constante \u00e9volution num\u00e9rique, le recrutement est un d\u00e9fi de taille pour les Entreprises de Services du Num\u00e9rique (ESN) qui \u00e9voluent dans le domaine <\/span>des<\/ins> <\/span>technologies<\/ins> de l’information (IT). Les avanc\u00e9es technologiques rapides, les p\u00e9nuries de comp\u00e9tences et la concurrence accrue rendent essentiel de suivre les tendances de recrutement pour attirer les meilleurs talents.<\/span><\/p>\n La recherche de comp\u00e9tences pointues :<\/strong><\/p>\n Les<\/ins> ESN<\/span>‘s<\/ins> recherchent des professionnels poss\u00e9dant des comp\u00e9tences pointues et sp\u00e9cialis\u00e9es. Des domaines tels que l’intelligence artificielle, le cloud computing, la cybers\u00e9curit\u00e9 et l’analyse de donn\u00e9es sont en forte demande. Les ESN<\/span>‘s<\/ins> doivent adopter une approche proactive en identifiant les comp\u00e9tences cl\u00e9s n\u00e9cessaires pour rester comp\u00e9titives et en recherchant activement des talents dot\u00e9s de ces comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques. La mise en place de partenariats avec<\/span> l’ensemble<\/ins> des <\/span>acteurs<\/ins> <\/span>li\u00e9s \u00e0 la<\/ins> formation <\/span>coupl\u00e9<\/ins> <\/span>\u00e0<\/ins> <\/span>un<\/ins> <\/span>programme<\/ins> de <\/span>mont\u00e9 en comp\u00e9tence techniques en<\/ins> interne sont \u00e9galement essentielles pour <\/span>r\u00e9pondre<\/ins> <\/span>\u00e0<\/ins> <\/span>un<\/ins> <\/span>march\u00e9<\/ins> <\/span>exigeant et mouvant<\/ins>.<\/span><\/p>\n Chez Lena IT nous effectuons des entretiens techniques avec nos candidats afin de <\/span>qualifier<\/ins> leurs comp\u00e9tences<\/span> techniques<\/ins> et <\/span>ainsi<\/ins> proposer des <\/span>profils<\/ins> en ad\u00e9quation avec les besoins de nos clients.<\/span><\/p>\n L’importance des soft skills:<\/strong><\/p>\n En plus des comp\u00e9tences techniques, les soft skills sont de plus en plus valoris\u00e9es dans le recrutement au sein des ESN<\/span>‘s<\/ins>. Les soft skills telles que <\/span>une bonne<\/ins> capacit\u00e9 de communication, le travail d’\u00e9quipe, la pens\u00e9e critique et la r\u00e9solution de probl\u00e8mes sont <\/span>essentiels<\/ins> pour favoriser une collaboration efficace <\/span>pour<\/ins> <\/span>le<\/ins> <\/span>bon d\u00e9roul\u00e9<\/ins> d’<\/span>une<\/ins> <\/span>mission chez un client<\/ins>. Nous effectuons toujours plusieurs entretiens<\/span> (RH + technique)<\/ins> avec les candidats afin de pouvoir \u00e9valuer <\/span>les<\/ins> comp\u00e9tences <\/span>relationnelles<\/ins> de <\/span>chacun<\/ins>.<\/span><\/p>\n Le recrutement ax\u00e9 sur la diversit\u00e9 et l\u2019inclusion :<\/strong><\/p>\n La diversit\u00e9 et l’inclusion sont des \u00e9l\u00e9ments cl\u00e9s pour les ESN<\/span>‘s<\/ins> qui cherchent \u00e0 promouvoir l’innovation et \u00e0 s’adapter \u00e0 une client\u00e8le internationale diverse. Chez Lena IT l\u2019inclusivit\u00e9 et la solidarit\u00e9 font partie de nos valeurs fondamentales. Les entreprises reconnaissent les avantages en termes de cr\u00e9ativit\u00e9, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de perspectives multiples<\/span> pour r\u00e9soudre leurs probl\u00e8mes de p\u00e9nuries de ressources techniques et fonctionnelles<\/ins>. Il est crucial pour les ESN<\/span>‘s<\/ins> d’adopter une approche de recrutement ax\u00e9e sur la diversit\u00e9, en supprimant les biais <\/span>cognitifs<\/ins> tout au long du processus de recrutement et en mettant en place des politiques inclusives pour attirer un large \u00e9ventail de talents.<\/span><\/p>\n La technologie au service du recrutement :<\/strong><\/p>\n Les avanc\u00e9es technologiques transforment \u00e9galement le processus de recrutement au sein des ESN<\/span>‘s<\/ins>. L’utilisation d’outils de recrutement bas\u00e9s sur l’intelligence artificielle, tels que les syst\u00e8mes de suivi des candidatures et les chatbots de recrutement, <\/span>permettent<\/ins> d’automatiser les t\u00e2ches administratives et de gagner du temps. Les entretiens vid\u00e9o, les \u00e9valuations en ligne et les plateformes de recrutement sp\u00e9cialis\u00e9es aident les ESN<\/span>‘s<\/ins> \u00e0 \u00e9valuer rapidement les comp\u00e9tences techniques des candidats et \u00e0 identifier les meilleurs talents.\u00a0 Chez Lena IT nous avons notamment choisi de travailler avec l\u2019outil BoondManager qui nous permet de trier et contacter les candidats plus facilement afin <\/span>d’\u00eatre<\/ins> plus <\/span>r\u00e9actif<\/ins> lorsque nos clients nous formulent un besoin.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Le recrutement dans le num\u00e9rique et l’IT est un d\u00e9fi constant pour les ESN’s souhaitant rester \u00e0 la pointe de l’innovation. En adoptant les tendances de recrutement telles que la recherche de comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es, la valorisation des soft skills, la promotion de la diversit\u00e9 et de l’inclusion, l’utilisation de la technologie pour am\u00e9liorer le processus de recrutement et en offrant des options de travail flexibles, les ESN’s peuvent attirer les talents de demain et se positionner comme des leaders dans le secteur num\u00e9rique en \u00e9volution constante. En investissant dans le recrutement et le d\u00e9veloppement des talents, les ESN’s peuvent fa\u00e7onner un avenir prosp\u00e8re et novateur pour leur entreprise et leurs clients.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dans un monde en constante \u00e9volution num\u00e9rique, le recrutement est un d\u00e9fi de taille pour les Entreprises de Services du Num\u00e9rique (ESN) qui \u00e9voluent dans le domaine des technologies de l’information (IT). 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